Onlangs was de Week van de Medezeggenschap. Een mooie gelegenheid om aandacht te vragen voor het belang van medezeggenschap in het hoger onderwijs en specifiek binnen Zuyd.
Om aan te geven wat die medezeggenschap ons brengt. Dat het waardevol én leuk is om als student en medewerker hierin actief te zijn. En dat alle studenten en medewerkers bij de medezeggenschapsraad van hun academie (academieraad), dienst (dienstenraad) of de centrale medezeggenschapsraad (cmr) terechtkunnen met goede ideeën.
Of juist met zaken die helemaal niet goed gaan. Inbreng leveren op de kwaliteit, vormgeving en organisatie van ons onderwijs, onderzoek en de ondersteuning. Kritisch meekijken met de strategie, het personeelsbeleid en de financiële kaders. En mee te bewaken dat openheid, openbaarheid en onderling overleg binnen de hogeschool wordt bevorderd, zoals de Wet op het Hoger Onderwijs en Wetenschap dat voorschrijft.
Dit is des te belangrijker, omdat we in termen van medezeggenschap een turbulent jaar achter de rug hebben.
In termen van medezeggenschap hebben we een turbulent jaar achter de rug.
Bij de afgelopen verkiezing van de cmr werden twee studenten buitengesloten die de Nederlandse taal niet machtig zijn. Dit leidde binnen Zuyd tot veel commotie. Niet alleen over de inhoudelijke argumentatie van de afwijzing door de cmr, maar ook over de vormgeving van het verkiezingsproces zelf. Zijn we wel zo inclusief als dat we zeggen te zijn? Is er sprake van onafhankelijke en transparante verkiezingen? Accepteren we dat de Zuyd-gemeenschap hier iets van mag vinden, al dan niet door gebruikmaking van het (grondwettelijke) petitierecht? Wat is de rol van de medezeggenschap in het bevorderen en waarborgen van transparantie? In onderling overleg en gelijke behandeling binnen Zuyd, zoals we dat in het Medezeggenschapsreglement hebben afgesproken?
Zijn we wel zo inclusief als dat we zeggen te zijn?
Waar ik blij mee ben is dat het college van bestuur en de cmr samen extern onderzoek hebben laten doen naar de vraag of de beide studenten legitiem hun zetel is ontzegd (antwoord: “Nee”). En dat deze studenten inmiddels hun plek in de cmr hebben weten te vinden, daarin ondersteund door een vertaal-tool en een open, accommoderende houding naar eenieders moerstaal.
Waar ik nog niet gerust op ben is het vermogen om eensgezind en vlot tot aanpassing van het medezeggenschapsreglement en het verkiezingsprotocol te komen, zodat we geen herhaling krijgen van hetgeen ons is overkomen. Het is daarbij van belang om daarvoor de inbreng van alle medezeggenschapsgeledingen van Zuyd te betrekken, dus ook van de 31 academieraden en de dienstenraad.
Uiteraard zijn reglementen en protocollen slechts een deel van het verhaal. Medezeggenschap moet ook goed worden gefaciliteerd. De academieraden, dienstenraad en cmr weten zich bij Zuyd sinds enkele jaren naar eigen zeggen prima ondersteund door de collega’s van het Bureau Medezeggenschap, die zorgdragen voor planning, verslaglegging en advies. Verder is dit jaar de vergoeding voor alle studentleden (in geld) en voor de medewerkersleden van de academieraden en de dienstenraad (in tijd) verhoogd. Een noodzakelijke, maar ook kostbare investering – zeker in het besef dat we het als hogeschool door de rijksbezuinigingen de komende jaren met veel minder middelen moeten doen.
Hoe zorgen we voor balans in de inbreng van studenten en medewerkers?
Daarnaast is er ook op andere terreinen winst te boeken. Dit bleek tijdens de vorige week georganiseerde netwerkbijeenkomst Versterking Medezeggenschap. Hieraan namen ruim 60 studenten en collega’s deel, die actief zijn in de raden van Zuyd. Hoe kun je als academieraad voldoende én tijdig invloed uitoefenen op de plannen van de curriculumcommissie? Hoe zorgen we voor voldoende balans in de inbreng van studenten en medewerkers? Hoe worden de extra beschikbare uren voor de medezeggenschap zinvol ingezet? Hoe versterken we de verbinding tussen de decentrale en de centrale medezeggenschap en tussen medezeggenschap, directie en bestuur, met respect voor ieders positie?
Meer verbinding brengt ons verder.
Mooie en belangrijke vragen – en gelukkig vaak ook voorzien van een antwoord. De algehele afdronk was dan ook ronduit positief. De medezeggenschap van Zuyd staat er goed voor. Nog meer verbinding brengt ons verder. Medezegt het voort!
