Dit onderzoek was gericht op de versterken van het leiderschap van wijkverpleegkundigen bij evidence based zorginnovaties om de zelfredzaamheid van thuiswonende ouderen te stimuleren.
Dit promotieproject onderzocht online platforms die thuiswonende ouderen verbinden, informele hulp uitwisselen en deelname aan lokale activiteiten stimuleren.
Het CARRIER‑project gebruikt AI en Big Data om coronaire hartziekten vroegtijdig te detecteren en via een digitale eCoach gepersonaliseerde leefstijlinterventies te ondersteunen en monitoren.
Dit onderzoek bevordert een brede kijk op gezondheid (focus op veerkracht, eigen regie en welbevinden) en ondersteunt samenwerkingsinitiatieven om positieve gezondheid in praktijk en beleid te versterken.
In Nederland krijgen jaarlijks 11.000 mannen de diagnose prostaatkanker. In 70% van de gevallen betreft het een lokale, niet uitgezaaide prostaatkanker. Er zijn verschillende behandelopties waaruit de patiënt in overleg met de medisch specialist kan kiezen. Onderzoek toont echter aan dat patiënten geen weloverwogen keuze kunnen maken wanneer zij geen goed beeld hebben van de verschillen tussen de behandelingen. Om patiënten de mogelijkheid te geven een geïnformeerde beslissing te nemen over hun behandeling ontwikkelen we een keuzehulp genaamd PROSPECT (prostaatkanker keuzehulp voor neveneffecten).
Een Qwiek.up is een beeld- en geluidsinterventie die helpt om onbegrepen gedrag tijdens ADL-zorg te verminderen of te voorkomen.
Het project onderzoekt hoe Therapieland (beeldbellen en eHealthprogramma’s) cliënten van Partners in Welzijn veilig kan ondersteunen, kwaliteit kan waarborgen en terugval kan voorkomen.
Vanuit Zuyd Hogeschool bieden we een training aan voor vrijwilligers. Het gaat om het creëren van meer bewustwording van eenzaamheid, het beter kunnen signaleren, bespreekbaar maken en vervolgens samen met de betreffende burger zoeken naar een passende oplossing. De specifieke leer- en ontwikkelvragen met betrekking tot eenzaamheid van de vrijwilligers zelf staan centraal en worden tijdens een eerste bijeenkomst geinventariseerd. Het programma wordt hierop dan flexibel aangepast.
Rob van Kan neemt in het College van Bestuur van Zuyd Hogeschool de portefeuille Bedrijfsvoering over van voorzitter André Postema. Vandaag maakt de geboren en getogen Limburger, eerder werkzaam bij de Nationale Politie en het CBS, zijn eerste werkdag. Zijn ambities? ‘Studenten, docenten, onderzoekers en ondersteunend personeel optimaal faciliteren en nog meer samenwerken met overheden en bedrijfsleven.’ Een eerste kennismaking aan de hand van zeven vragen.
Mensen met een verstandelijke beperking ontplooien vanaf vandaag hun talent tot ervaringsdeskundige bij Zuyd Hogeschool. Ze volgen deze opleiding in een speciale leerwerkplaats: Limburgs eerste ‘STERKplaats’. STERKplaats Heerlen is een initiatief van belangenorganisatie Landelijke Federatie Belangenverenigingen Onderling Sterk (LFB), zorg- en welzijnsinstelling Koraal, de gemeente Heerlen en Zuyd Hogeschool.
Collegevoorzitter André Postema geeft maandelijks te denken over ontwikkelingen bij Zuyd, in de regio, maatschappij en het onderwijsland. Deze keer gaat hij in op het wetsvoorstel Internationalisering in balans. Op het wegnemen van perverse prikkels en op het belang van instroom en behoud van buitenlandse studenten voor grensregio’s.
Deze zomer heeft Zuyd Professional opnieuw een keurmerk ontvangen van Cedeo. De incompany-trajecten van de commerciële opleider worden door deelnemers met maar liefst een 9,9 beoordeeld.
