Opleiding HRM (Human Resource Management)
Van werving tot werkgeluk: jouw rol als HRM-professional
Dit begint met de zoektocht naar de juiste mensen voor een vacature. Maar nog belangrijker is de vraag: hoe houd je hen daarna tevreden? Bij Human Resource Management (HRM) binnen Business Studies leren we je antwoord geven op deze vraag. Jij weet hoe mensen zich gedragen in een organisatie en adviseert het management om verbeteringen door te voeren. Je bent dus constant in gesprek. Omdat je ook kaas hebt gegeten van de bedrijfskundige kant, ben je een volwaardige gesprekspartner voor het management.
Wat leer je bij hbo-opleiding Human Resource Management
Binnen de HRM opleiding verdiep je je in onderwerpen zoals gespreksvaardigheden, psychologie, bedrijfskunde en economie. Je leert hoe je werving en selectie organiseert, hoe je nieuwe medewerkers goed laat landen binnen een organisatie en hoe je eindgesprekken voert met vertrekkende collega’s. Ook leer je adviseren over organisatieveranderingen, omgaan met ziekteverzuim en ervoor zorgen dat het personeelsbestand up-to-date blijft. Daarnaast krijg je inzicht in de verschillende onderdelen van HR-beleid en ontwikkel je vaardigheden om effectief samen te werken, ervaringen te delen en je gedachten helder te verwoorden.
Bezoek de open dag
Stel al je vragen, proef de sfeer en ervaar hoe het is om hier te studeren. Weet je al wat je wilt of twijfel je nog? Ontdek tijdens de open dag wat écht bij je past.
Kom jij proefstuderen?
Ervaar een opleiding van binnenuit. Tijdens het proefstuderen volg je een programma met andere studiekiezers.
Zo ziet je HRM opleiding eruit
Human Resource Management is een uitstroomprofiel binnen de brede managementopleiding Business Studies. In het eerste jaar krijg je de basis met vakken als recht, economie en data-analyse. Je leert bijvoorbeeld over wet- en regelgeving rondom vakantiedagen, ontslag en werktijden. Daarnaast verdiep je je in financiële aspecten zoals budgetten en personeelskosten en ontwikkel je analytische vaardigheden om data te gebruiken bij het nemen van beslissingen binnen een organisatie.
HRM opleiding
-
Vanaf het tweede jaar specialiseer je je in HRM.
Je leert hoe je een personeelsplan opstelt en hoe je gesprekstechnieken toepast, zoals het voeren van een slechtnieuwsgesprek. Ook maak je kennis met Human Resource Accounting, waarmee je inzicht krijgt in de waarde van medewerkers binnen een organisatie.
-
In het derde jaar loop je zes maanden stage bij een bedrijf en werk je aan een praktijkgerichte opdracht.
Tijdens deze periode verdiep je je in arbeidsmarktbeleid en employability, waarbij je leert hoe je talent aantrekt, behoudt en optimaal inzet.
-
In het vierde jaar richt je je op strategische HR-vraagstukken.
Je leert over arbeidsrecht en sociale zekerheid, zodat je organisaties kunt adviseren over onderwerpen zoals ontslagprocedures, arbeidsovereenkomsten en re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Je sluit de opleiding af met een zes maanden durende afstudeerstage, waarin je jouw kennis en vaardigheden toepast in de praktijk.
HR-professional
Na het afronden van deze opleiding ben je een veelzijdige HR-professional die organisaties kan ondersteunen als adviseur, coach, innovator of netwerker. Je kunt aan de slag als HR-adviseur, recruiter of loopbaanadviseur, waarbij je helpt om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Ook kun je je richten op training en coaching of een rol vervullen als teamleider binnen een organisatie.
