Zuyd steunt programma dat statushouders aan werk helpt

Studenten van Zuyd geven workshops aan statushouders over fysieke en mentale gezondheid. Zo helpen ze statushouders in de ‘Ontwikkelklas naar Werk’ van New Insights Consulting (NIC) bij het vinden van een baan. 

“In onze ontwikkelklas bieden we maatwerk als mooie aanvulling op het standaard inburgeringstraject”, vertelt NIC-directrice Nouran Serag. “En de Zuydstudenten krijgen zo extra leerervaring terwijl ze die workshops geven.” 

Na inburgeringscursus

De ontwikkelklas is een leerwerkprogramma dat telkens een halfjaar duurt. Het is bedoeld voor mensen die eerst een standaard inburgeringscursus volgden. Nouran: “Veel statushouders hadden voordat ze op de vlucht sloegen een baan. Maar als Nederland je diploma niet erkent, moet je hier onder je niveau werken. En alleen de inburgeringscursus helpt vaak onvoldoende om passend werk te vinden.” 

Taalkloof

Na de inburgeringscursus krijgen deelnemers een certificaat op taalniveau A2 of B2. “Maar dat betekent niet automatisch dat je je op de werkvloer ook goed genoeg kunt redden in het Nederlands. Daarom moet je als statushouder specifieke woorden en begrippen kennen die met je vak te maken hebben.”

Werkcultuur

Nouran vertelt dat je ook inzicht moet hebben in de Nederlandse werkcultuur en digitale vaardigheden. “Je moet feedback kunnen geven en ontvangen en snappen wat je rechten en plichten zijn. Verder is een professioneel netwerk wel zo handig. Maar dat soort zaken leer je dus niet allemaal bij een standaard inburgeringscursus.”

Maatwerk

Daarom begon NIC in oktober 2024 met een ontwikkelklas. Samen met partners als Zuyd, Universiteit Maastricht, MIK Kinderopvang, Arriva, het Starterscentrum, Dress for Success Maastricht, de provincie en politie geven ze maatwerk.

Kleine groepen

Nouran: “We combineren vaktaal, werkcultuur, digitale vaardigheden en persoonlijke begeleiding. In groepen van maximaal 10 deelnemers krijg je les van een vast team van docenten en trainers. Er is ook aandacht voor je vluchtverleden, psychosociale ondersteuning en dus voor het ontwikkelen van die werknemersvaardigheden. Zo ontstaat niet alleen kennis, maar ook vertrouwen en een blijvend netwerk.”

Diploma’s en werkervaring

Dat de ontwikkelklas helpt blijkt bijvoorbeeld uit het verhaal van een accountant uit Egypte. Dankzij de ontwikkelklas kon hij aanvullende kennis opdoen over de Nederlandse regelgeving. 

Omscholen

En mensen met een beroep dat erg taalafhankelijk is, zoals advocaten of journalisten, moeten zich vaak helemaal omscholen. De ontwikkelklas stippelt dan realistische routes uit met de deelnemers om passend werk te vinden.

Terug als financial

Mahmoud kon dankzij de ontwikkelklas weer aan het werk in de financiële sector. Toen hij in Nederland aankwam, kon dat niet. Hij volgde 8 jaar taaltrajecten en deed vrijwilligerswerk. Nouran: “Maar dus niet in de financiële sector. Want zijn diploma’s werden niet volledig erkend. Daardoor kreeg hij steeds tijdelijke functies. Bij ons ontdekte hij de Nederlandse financiële vaktaal en bouwde een netwerk op.” Nu is hij administratief medewerker in Landgraaf. Zijn eerste echte stap richting een carrière in de Nederlandse financiële wereld.

Werken met kinderen

En Gizem kon als voormalig horecamanager door haar privésituatie niet terug naar de horeca. In de ontwikkelklas ontdekte ze haar talent voor werken met kinderen. “En nu volgt ze een opleiding tot pedagogisch medewerker bij MIK Kinderopvang”, vertelt Nouran.

Gemotiveerd personeel

De ontwikkelklas bestaat tot nu toe alleen nog in Limburg. NIC wil elk jaar minimaal 2 trajecten starten. Maar dit is afhankelijk van subsidies en bijdragen van gemeenten en bedrijven. Volgens Nouran is het grote voordeel voor bedrijven dat zij zo gemotiveerd personeel vinden.