Incompany: opleidingstrajecten op maat

Geen organisatie is hetzelfde. Teams veranderen, functies verschuiven en nieuwe ontwikkelingen vragen om andere kennis en vaardigheden. Dan is een standaardopleiding niet altijd de beste oplossing. Met incompany opleidingen biedt Zuyd Professional maatwerk voor organisaties die hun medewerkers gericht willen laten groeien.

Bij een incompany traject staat de vraag van de organisatie centraal. Wat speelt er op de werkvloer? Welke kennis is nodig? En welke ontwikkeling helpt medewerkers én organisatie verder? Samen met de organisatie brengt Zuyd Professional de leerbehoefte, doelen en context in kaart. Daarna wordt een programma ontwikkeld dat past bij de praktijk van de deelnemers.

Maatwerk vanuit de praktijk

Een incompany traject krijgt vorm op basis van de vraag van de organisatie. Soms passen we een bestaande opleiding aan. Soms wordt er een nieuw programma ontwikkeld. Bijvoorbeeld voor een team dat zich wil verdiepen in een actueel thema, voor medewerkers die nieuwe vaardigheden nodig hebben of voor een organisatie die leren wil verbinden aan een veranderopgave.

De doelen, context en leerbehoeften van medewerkers vormen daarbij het vertrekpunt. Zo sluit het programma aan bij wat er speelt in de organisatie. Tijdens het traject is er aandacht voor de toepassing in het werk, zodat deelnemers nieuwe inzichten en vaardigheden direct kunnen verbinden aan hun dagelijkse praktijk.

Van leerbehoefte naar programma

Het traject begint met een eerste verkenning. Daarna volgt een intake waarin de ontwikkelbehoefte, het niveau van de deelnemers, de gewenste resultaten en de praktische uitvoering worden besproken. Op basis daarvan ontvangt de organisatie een voorstel voor een passend maatwerkprogramma. Na afloop vindt er een evaluatie plaats waarin de resultaten en ervaringen over de training worden besproken.

Voor verschillende vakgebieden

Zuyd Professional ontwikkelt incompany trajecten binnen verschillende vakgebieden, zoals gezondheid en welzijn, techniek, persoonlijke ontwikkeling en management en leiderschap.

Een voorbeeld van zo’n maatwerktraject is de opleiding Praktijkondersteuner Bedrijfsarts, die ook als incompany traject kan worden aangeboden. Tienke de Vries volgde deze opleiding via haar werkgever Arbo Anders. “Dankzij de grote aandacht voor zelfreflectie heb ik mezelf nog beter leren kennen op werkvlak”, vertelt ze. In haar ervaringsverhaal lees je hoe de opleiding haar nieuwe vakkennis, persoonlijke groei en praktische handvatten voor het werk opleverde.